2016年12月29日，由太原高新區(qū)建投孵化器管理有限公司、山西青盛偉業(yè)人力資源有限公司聯(lián)合舉辦的“人力資源法律實操講堂--用工風險防范及員工關系管理”公益課程圓滿結束！
本次課程主要針對建投孵化器服務企業(yè)，到會人員全部為企業(yè)人力資源總監(jiān)，我們有針對性的采用了座談、互動、研討的形式，旨在幫助企業(yè)管理者、人資總監(jiān)準確理解國家******勞動合同法的操作流程、簽訂與解除實操策略，把法律原則和法律規(guī)范熟練運用于實際工作中，協(xié)調勞動關系、預防勞動爭議、規(guī)范用工管理、推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力！
我們特別邀請到省勞動監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督科昝文利科長擔任本次公益課程的主講。
課程前半節(jié)，昝科長采用例、講結合的方式，對員工招錄、入職、試用、離職過程中涉及到的風險及防范方法進行了系統(tǒng)的講解。其中，昝科長特別指出規(guī)章制度在用工過程中的重要作用，俗語云：“國有國法、家有家規(guī)；沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)規(guī)章制度的合理制定，可以讓企業(yè)在用工管理尤其是處理勞資糾紛時占據(jù)主動地位；可以成為解除勞動合同的主要依據(jù)；可以減少勞動糾紛，降低用工風險和用工成本。但是，規(guī)章制度的制定必須做到合法、合規(guī)，那么什么樣的屬于違法呢？***常見的有17條，比如：曠工三天，視為自動離職；遲到一次罰款**元；工資中包含社保等。這些常見的違法條款，是不是出現(xiàn)在你的員工手冊里呢？如果有，記得趕緊修改哦！
學員與老師互動
課程后半節(jié)，采用互動、研討的方式，學員根據(jù)自己在實際用工、管理過程中遇到的問題進行提問。有企業(yè)提出：“試用期是否需要簽訂試用期合同？”答：“試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。還有企業(yè)提出：“有員工未辦理離職手續(xù)，說走就走，應該怎么處理？”“什么情況下，需要支付二倍工資？”“員工自愿加班，單位是否需要支付其加班工資？”“勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么處理？”“社保一直轉移不到位，怎么解決？”等等一系列的問題，昝科長都一一給予解答，并針對這些問題重申了“支付二倍工資”的幾種情況、違法約定試用期的案例分析、年假相關規(guī)定等。
本次課程具有較強的實操性，參與的學員也表示獲益匪淺，解決了大部分HR所頭疼的勞動用工問題，并希望以后能多多參與學習。
續(xù)：類似課程我們會逐步推出，有需要的HR可以關注“山西青盛偉業(yè)”獲取更多有關勞動合同、社保等人力資源方面的知識及以后的課程資訊哦！
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