新年新氣象，伴著各大衛(wèi)視的跨年晚會，2019已經(jīng)悄然來到我們身邊。在這里，我們也有好消息要告訴大家，山西青盛偉業(yè)人力資源有限公司工會組織已于2018年12月成立了！?。?
說到這里是不是有人要問什么是工會呢？
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會組織是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工可以信賴的“家”。那么，成為工會會員究竟可以為職工帶來什么好處呢？
1、工會可以指導(dǎo)職工簽合同。
《勞動合同法》規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
2、受到處分時，工會有權(quán)提意見。
企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會有權(quán)提出意見。
3、辭退職工時，應(yīng)先通知工會。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)的做法違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究處理。
4、單位與職工有勞動爭議時，工會可幫忙調(diào)解維權(quán)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
5、想跟老板談?wù)劰べY福利的事，工會可代表職工進(jìn)行集體協(xié)商。
《勞動法》《工會法》《勞動合同法》明確要建立工資集體協(xié)商機(jī)制。
工資集體協(xié)商中，職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。
6、想?yún)⑴c單位的大事，工會可通過職代會幫助職工實現(xiàn)。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
7、想學(xué)點(diǎn)文化技術(shù)，工會幫助職工圓夢。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和訴求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
8、若工作之余還有精力，可參加工會組織的各類文體活動。
工會******限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要。
9、有困難，工會通過多種形式幫扶職工。
工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務(wù)的，涉及政策咨詢、生活救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助等方方面面。
10、若工作干得出色，工會可以推選職工當(dāng)勞模。
勞動模范工作，包括勞動模范的培養(yǎng)、選樹、評選、表彰、宣傳和管理等，是工會工作的重要內(nèi)容。
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