基本案情
張某自2007年10月起在某集團(tuán)有限公司工作,至2014年1月,雙方才簽訂書面勞動(dòng)合同,合同期限為2014年1月1日至2018年12月31日。
2017年10月,張某提出自己在公司連續(xù)工作已滿10年,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在同一單位連續(xù)工作滿10年的,公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,公司應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)為,雙方2014年所簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期,不能要求將這份固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同,關(guān)于是否續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的事宜,應(yīng)待這份勞動(dòng)合同到期后再作決定。
張某為此申請勞動(dòng)爭議仲裁,請求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并裁決公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
爭議焦點(diǎn)
勞動(dòng)合同未到期,員工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,是否可以要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同?
觀點(diǎn)交鋒
本案在處理中,仲裁委內(nèi)部有兩種觀點(diǎn)。
******種觀點(diǎn)認(rèn)為, 張某至2017年10月入職時(shí)間已滿10年,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,只要張某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,張某的請求應(yīng)得到支持。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期之后。 張某的勞動(dòng)合同至2018年12月才到期,故公司無需立即與其改簽無固定期限勞動(dòng)合同。
處理結(jié)果
仲裁委采納了第二種觀點(diǎn),認(rèn)為張某的請求缺乏法律依據(jù),不予支持。
仲裁理由
本案涉及的是在勞動(dòng)合同履行過程中,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,原勞動(dòng)合同期限如何處理的問題。
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”也就是說,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,在雙方續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
本案中,雙方原來簽訂勞動(dòng)合同的終止日期是2018年12月,而張某在2017年10月要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求,不屬于續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,而屬于變更原勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!备鶕?jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人對已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
因此,公司有權(quán)拒絕變更尚在履行期限內(nèi)的勞動(dòng)合同,張某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
當(dāng)然,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,張某與公司的勞動(dòng)合同期滿時(shí),張某如向公司提出要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司不得與張某終止勞動(dòng)合同,而應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。