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根據(jù)1993年11月24日實施的勞動部《企業(yè)******工資規(guī)定》（現(xiàn)已失效）第十七條規(guī)定，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇不作為******工資的組成部分。2004年3月1日起施行的勞動和社會保障部《******工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等以后，不得低于當?shù)?*****工資標準?？梢?，勞動部規(guī)定的******工資標準中未明確包含社會保險。

2002年9月1日起施行的《山西省******工資規(guī)定》第五條規(guī)定，******工資標準包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，不包括法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險（含用人單位從勞動者本人工資中代扣代繳的社會保險費）、福利待遇（含住房補貼、住房公積金）?？梢?，2002年9月1日后山西省的******工資標準中，不包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

2008年1月8日修改的《山西省******工資規(guī)定》第五條規(guī)定，******工資標準包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，不包括法律、法規(guī)和國家規(guī)定的福利待遇等收入?！兑?guī)定》中對于社會保險、住房補貼和住房公積金是否包含在******工資標準范圍內(nèi)未明確。僅規(guī)定福利待遇不包括在內(nèi)。根據(jù)2009年11月12日實施的財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規(guī)定：“企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出”。據(jù)此規(guī)定，2008年1月8日修改的《山西省******工資規(guī)定》第五條規(guī)定的福利待遇，應不包括社會保險和住房公積金。

筆者總結(jié)：目前山西省執(zhí)行的******工資標準應包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。