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山西HR成長(zhǎng)學(xué)社系列課程(八)——《如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃(規(guī)劃篇)》

匆匆的時(shí)光,從我們的凝望中,從我們的沉思中,從我們的期盼中,又或者在我們的懊惱中,悄然無聲地流淌而過。生活也許不會(huì)時(shí)時(shí)善待我們,但我們依舊要,心載陽光。



2019“從心”出發(fā)

3月16日,山西HR成長(zhǎng)學(xué)社系列課程之《如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃》如期開展,愛學(xué)習(xí)的你打卡了嗎?

月16日,山西HR成長(zhǎng)學(xué)社系列課程之《如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃》如期開展,愛      

個(gè)人資歷

平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師

******500強(qiáng)高管工作經(jīng)歷

河北大學(xué)中文系碩士

PTT培訓(xùn)認(rèn)證講師

中國(guó)首屆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

中國(guó)高級(jí)人力資源管理師

美國(guó)ICF(國(guó)際教練協(xié)會(huì))認(rèn)證國(guó)際培訓(xùn)師

清華、北大、浙大、中大、華南理工MBA/EMBA客座講師
      隨著越來越多企業(yè)對(duì)人力資源的重視,搭建培訓(xùn)體系已作為很多企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)被提上日程。較多企業(yè)的HR及老板都認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大影響,但由于培訓(xùn)制度缺乏實(shí)用性等各類因素導(dǎo)致企業(yè)沒有收到理想的培訓(xùn)效果。以上的困擾和疑問,在山西HR成長(zhǎng)學(xué)社3月和4月的系列課程中將得以解決。3月的課程已經(jīng)結(jié)束,更多的課上實(shí)況帶給大家。

小組討論


愛學(xué)習(xí)的你們***美麗

榮譽(yù)時(shí)刻

小組******名

***美組長(zhǎng)

筆記整理

通過ASTD培訓(xùn)工作者勝任力模型,我們知道對(duì)于培訓(xùn)工作者應(yīng)該具備的角色功能,包括學(xué)習(xí)戰(zhàn)略制定者、業(yè)務(wù)的合作伙伴、學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理者、專業(yè)的培訓(xùn)工作者;也知道培訓(xùn)工作者的專業(yè)化之路勢(shì)在必行。
通過戰(zhàn)略篇——基于戰(zhàn)略業(yè)績(jī)導(dǎo)向的年度培訓(xùn)體系建設(shè)的學(xué)習(xí),我們更加明確知道,所有的培訓(xùn)計(jì)劃都必須上接戰(zhàn)略,并能通過培訓(xùn)有績(jī)效產(chǎn)出,21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)正在從人才的競(jìng)爭(zhēng)向人才培養(yǎng)體系的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變,企業(yè)應(yīng)該搭建并完善屬于自己公司的培訓(xùn)課程體系,從學(xué)員手冊(cè)、講師手冊(cè)、課程大綱、自我創(chuàng)新幾個(gè)角度開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)課程,并精雕細(xì)琢出精品課程。所謂******講師并不一定是外來的高級(jí)講師或者知名演講者,而應(yīng)該是公司的上司、同事、下屬,而培訓(xùn)的落地方式也應(yīng)該更加的多元化,例如更加靈活的“小微”行動(dòng)學(xué)習(xí)、“講實(shí)效”的課堂培訓(xùn)、課后的持續(xù)強(qiáng)化和學(xué)員交流、531行動(dòng)計(jì)劃表;同時(shí)企業(yè)應(yīng)該注重內(nèi)部講師的培養(yǎng)。

 


一天的時(shí)間太短暫,小伙伴們收獲滿滿,紛紛帶著滿滿的干貨投入到接下來的工作中去,更是對(duì)下期的實(shí)操課充滿了期待。

陽光一直都在身邊

讓我們一起加油,努力超越自己,在困難面前多給自己一點(diǎn)勇氣,相信有勇氣就會(huì)有希望,有希望就會(huì)有奇跡!

      愿我們能在紛擾喧囂中覓得一隅清幽,靜坐在時(shí)光身處,把時(shí)光婉約稱一闕明麗淡雅。

      薄如蟬翼的光陰里,愿我們?cè)絹碓胶?,愿親愛的你們永遠(yuǎn)載著陽光。





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