2019年5月15日，我公司組織開展了“思維與技能”系列培訓(xùn)之十四--《都挺好》觀后感分享，由王瑞、張建斌、劉佳琪、王宇、馬玉珊、杜小嬌、馬娜、劉亞男、趙慧敏、張瑞10人依次與大家進(jìn)行分享、交流。假如你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，我們彼此交換，每個(gè)人還是一個(gè)蘋果；假如我有一個(gè)思想，你有一個(gè)思想，我們彼此交換，每個(gè)人就會(huì)有兩個(gè)甚至更多的思想。下面就讓我們一起看看大家的分享內(nèi)容吧！
王瑞
作為******個(gè)分享，雖然略顯緊張，但依然條理清晰、情感細(xì)膩。從親情和職場兩方面切入，逐條說明看劇的收獲與自己的所思所想，不僅講到愛是******的救贖，家人是自己***強(qiáng)大的后盾，更講到在職場上要抓住機(jī)遇，付出就一定會(huì)有收獲，時(shí)刻讓自己以******的狀態(tài)投入工作中。
張建斌
都挺好》中三個(gè)“作男”的表現(xiàn)不禁讓他聯(lián)想到自己的經(jīng)歷，在大多數(shù)人關(guān)注劇中明玉成功的情況下提醒大家現(xiàn)代男性其實(shí)很脆弱，希望能有更多的溝通和理解。更以職場老大哥的身份告訴大家職場情義無價(jià)、選擇比努力更重要、堅(jiān)持是一種習(xí)慣，引得大家頻頻點(diǎn)頭。
劉佳琪
以90后的視角，透過電視劇照射到自己的生活中，講了自己的困惑、夢想、目標(biāo)和堅(jiān)持，也讓大家看到一個(gè)不一樣的90后，他們是一群目標(biāo)明確、敢想敢做、勇于跳出舒適圈的有拼勁兒的時(shí)代青年 。
王宇
從明玉的成功看到現(xiàn)代社會(huì)中女性擁有獨(dú)立人格的重要性，以發(fā)生在自己身邊的小故事告訴大家女性獨(dú)立的重要性，家庭是我們可以依賴的港灣，但也要盡自己所能對家庭有所貢獻(xiàn)。
馬玉珊
在平時(shí)的工作中就是踏實(shí)肯干的馬玉珊，給大家?guī)淼姆窒硪彩峭钢环葙|(zhì)樸。大家都認(rèn)為女主的頭上是帶著光環(huán)的，其實(shí)所有的光環(huán)都是努力的結(jié)果。遇事從容不迫，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)堅(jiān)持不懈，懂得感恩，好好做人，在職場中不斷的修煉自己，才能像蘇明玉一樣成為職場的女主角，越努力越幸運(yùn)，越堅(jiān)持越成功。
杜小嬌
自稱是***有“邏輯思維”的分享，提示大家要理智的認(rèn)識自己的家庭、工作、公司、行業(yè)，以樂觀積極的心態(tài)正視自己的短板，多聽多看多想，達(dá)到揚(yáng)長避短的目的。我們需要做的就是努力工作、快樂生活，我們所有的經(jīng)歷終將會(huì)成就我們自己，不要計(jì)較暫時(shí)的得失或者成敗，永遠(yuǎn)保持對生活和工作的熱情，持續(xù)不斷地努力，結(jié)果永遠(yuǎn)不會(huì)太差。
馬娜
可以看出這是一個(gè)在愛中長大的孩子，對自己的性格進(jìn)行了深度剖析，小小年紀(jì)能懂得對父母愛的表達(dá)，情到濃時(shí)更是潸然淚下。家或許不夠好，但在我們心里，那永遠(yuǎn)是我們的家，我們會(huì)面臨各種各樣的問題，但是解決這些問題會(huì)讓我們成長，讓我們更完整，更加沒有遺憾。那么在生活中我們過得不好也沒有關(guān)系，不丟人，不需要打腫臉充胖子，反而我們要更加努力讓一切變的更好。
劉亞男
從自己的成長經(jīng)歷中向大家展示真實(shí)的情感，90后并不都是張揚(yáng)的，他們也會(huì)有細(xì)膩的情感，在父母面前也會(huì)小心翼翼，成長能帶給我們的不僅僅是年齡，還有和父母關(guān)系的轉(zhuǎn)變。親情從來不是能算清楚的賬本，多一份將心比心，多一份理解與包容，才能真正的做到都挺好，同時(shí)也讓我們看到了亞男大大的身體里其實(shí)有著一顆柔軟的心。
趙慧敏
好的電視劇總能引發(fā)大家的共鳴，因?yàn)檎凵涞缴钪锌偰馨l(fā)現(xiàn)自己的不足和需要提高的地方，慧敏就這樣簡簡單單的告訴我們只有樂觀向上、獨(dú)立自主、勤奮努力，才能成功，并且在成功之后也不能忘乎所以，依然要不忘初心的為家人為朋友，才會(huì)在成功的路上越走越遠(yuǎn)！
張瑞
張瑞的分享雖然簡單，卻透著滿滿的大道理。她講到家庭成員之間應(yīng)該多溝通、要寬容、不計(jì)較、學(xué)會(huì)表達(dá)愛，還有在職場中的珍貴品質(zhì)：善良、忠誠和專注。
公司自成立以來，在立足根本的前提下，不僅專注于產(chǎn)品的不斷更新迭代，給客戶帶去更好的服務(wù)產(chǎn)品，同時(shí)更加注重內(nèi)部員工的思維和技能的提升，通過組織學(xué)習(xí)、組織分享等一系列方式，讓員工定時(shí)進(jìn)行自我剖析、自我批評和自我審視，并達(dá)到自我修正和自我提升的目的，從自身出發(fā)，真正做到以客戶需求為中心，給客戶帶去更好的服務(wù)體驗(yàn)。
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