全國各地區(qū)月******工資標準情況
（截至2022年1月1日）
全國各地區(qū)小時******工資標準情況
（截至2022年1月1日）
******工資是否包含五險一金？可剔除哪些費用？
文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律師事務所
小編注：“五險一金”是習慣稱呼，員工個人應繳的社保費用實際上只有“三險”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，“一金”是指住房公積金。
看各地******工資標準，不能只看******數(shù)字，要看內涵，有些地區(qū)的******工資標準是包含員工應繳納的“五險一金”的，有些地區(qū)卻不包含“五險一金”，這個直接關系到******工資標準的“含金量”。
一、什么是******工資標準
2003年12月30日，原勞動部公布《******工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。明確了******工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的******勞動報酬。
那么，什么是“正常勞動”？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于******工資標準。
二、******工資標準要剔除哪些費用？
根據(jù)《******工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，******工資標準應剔除以下三項內容：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
上海******工資標準中除剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
三、******工資標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”？
******工資標準的上調總是引人注目，特別是在幾個一線城市，圍觀群眾也紛紛點評誰是******工資的“一哥”。
其實，純粹看******數(shù)字，并不一定能得出哪個地區(qū)******的結論，因為******工資標準的內涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”。
從《******工資規(guī)定》確定******工資標準應考慮的因素看，確定******工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素。
也就是說，按照國家層面的規(guī)定，******工資標準中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。
但是，各地在執(zhí)行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。
1、******工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金
這是全國絕大多數(shù)地區(qū)的做法，和國家層面的《******工資規(guī)定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執(zhí)行的。
2、******工資標準不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金
比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規(guī)定：
北京：關于調整北京市2021年******工資標準的通知（京人社勞發(fā)〔2021〕77號）規(guī)定，下列項目不作為******工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
上海：關于調整本市******工資標準的通知（滬人社規(guī)〔2021〕18號）下列項目不作為月******工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
3、******工資標準中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分
全中國似乎只有江蘇是這樣規(guī)定的。
《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省******工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號） 二、下列項目不作為******工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
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